下属能完全接受教训，理解上司的“苦心”，且积极地谋求改善，还对教训心存感谢，这对上司而言是再高兴不过的事了。因为在这一瞬间，让上司深切地感受到他的价值，并且得到指导人的成就感和满足感。
如果做下属的人在面对上司的教训时，表现一副很不耐烦的态度，或有一句没一句地辩驳，不仅无法理会上司的苦心真意，还会招惹上司的嫌恶，一点儿好处也没有。对上司的训斥，最好的应对态度是“没有借口”。一个好的下属，最起码的条件就是要懂得“逆来顺受”。
5．莫伤及上司的尊严
在处理与上司的关系时，有些问题千万要谨慎对待，特别注意不要卷入旋涡。在办公室这个战场上，当两位上司互相倾轧，适当的处理手法是很重要的。
如果两者与你并没有工作上的直接关系，情形还算好处理。甲上司向你诉苦，你就安慰之；乙上司向你鸣不平，你就姑妄听之。原则就是不能站在任何一方，以免壮了人家声威，却为自己埋下“定时炸弹”。
比较麻烦的情况是，甲是你的上司，乙则是其他部门的主管。那么，乙肯定不会跟你说甲的坏话，他更有可能已把你列入了“黑名单”。而甲呢，则会跟你诉苦，或征询意见，或邀你商讨对策。这时，不妨以客观态度观察，当以上司的利益为出发点，给予一些小意见。至于任何行动，就别参与了，最好是将所有的决定权交回自己的上司，那即是说责任由他肩负，一切与你无关。