1．多和浪漫主义者上司进行情感交流。人们在面对浪漫主义者时，容易产生种探险的刺激感，因为你永远不知道你面对的是鲜花，还是地雷。这常常使人们感到极大的不安全感。解决这个问题的最佳办法，就是多和浪漫主义者上司进行情感交流。了解他们对美好和悲伤的判断标准，就能够更好地理解、掌握浪漫主义者上司的情绪化，从而减轻浪漫主义者对自己的负面影响。
当然，如果你能够针对浪漫主义者上司的情绪进行情感上的交流，以知音般的言行来安抚他们低落的心情，了解他们低落心情背后所经历的事件，针对这些事件给出客观的、冷静的分析以及建议，让他们因此产生一份被怜爱、被理解的感觉，并把你视为知心朋友，他们便会集中精力聆听你在工作上的想法，并积极主动地支持你帮助你完成工作。
在和浪漫主义者上司交流感情时，不要泛泛而谈，不要以为简单的一句“我理解您”就会给他们好感。只有真的帮助他们处理情绪、解决事件才能够得到他们的信任，并让他们因此全面支持你的工作。
2．努力工作，无惧浪漫主义者上司的情绪化。浪漫主义者总是倾向于在极度的抑郁和极度的亢奋中生活，他们的生活也确实是跌宕起伏的，或者是在悲喜两个极端之间摇摆不定的。他们的情感大起大落，能把爱变成恨，把激情变成冷漠。当你面对这样的浪漫主义者上司时常常会受到他们负面情绪的影响，变得消极起来，没有工作效率，在很大程度上阻碍自我的发展。