有些人可能会有这样的顾虑: 假如自己频频向上司汇报, 会不会因此而招致上司的反感与厌烦呢?
绝对不会。因为你的汇报是以彼此间已经存在着上下级关系为前提的, 所以, 不论你汇报的次数多么频繁, 也不论你汇报的内容是重要还是微小, 都会满足上司的自尊。同时, 上司还会对你的积极性留下深刻的记忆。
这种方法, 是在工作中提高与上司的亲密度并达到让上司赞美自己的目的的有效途径。然后, 一般人可能都不会有其他想法, 他们可能只是把它当做工作中的例行公事而已。
下属怎么做
假如你能独辟蹊径, 把各种方法妥善加以利用的话, 一定会收到意想不到的神奇效果。
在实际工作中, 有很多下属对于上司的话言听计从, 只懂被动适应上级, 不懂怎样去主动地利用和推动上级。
这种俯首帖耳的“老绵羊式” 的作风, 反而不易得到上司的赞美。
因此, 为了让上司赏识自己, 身为下属的人应该知道利用和推动上级的各种方法与技巧。这是发挥自主性、能动性, 摆脱依附性、服从性, 从而表现自我并获得上司赏识的有效途径。